тест для приема на работу

[Макитра]

Добрый день, господа психологи. Скажите пожалуйста, есть ли какие либо тесты для приема на работу? Позволяющие учитывать уровень работоспособности и ответственности кандидата? Грязну в кипах резюме, и не могу никого подобрать. На словах все очень гладко, но практика показывает, что работники мягко говоря не соответствуют описанным качествам...

Спасибо заранее

[moisha]

встречал раза три
кончалось всегда тем, что очередную начитавшуюся модных брошюр девиццу - увольняли :-)

[Николай...]

MMPI (СМИЛ - Собчик), Майерс-Бригс

[SASHA.]

Макитра
В псижологии труда всё разложенно по полочкам.
Вобщем так на вопрос не ответить, надо знать что за професия.
ну и кучу других вопросов.

[Без Разницы]

Если речь идет о поиске "низшего" персонала, то для начала нужно установить какие-либо четкие формальные признаки - возраст, образование, стаж работы по специальности, предыдущее место работы, место жительтсва ( если далеко будет ездить рано оли поздно отвалит), желаемый доход, текущий доход, и т.д.
Посади девушку аккуратну - пусть сортирует по этим признакам. Можно агенство припахать для предварительного отсева.

Тесты вещь хорошая, но чтобы более - менее их научиться интерпретировать нужно 1-2 месяца поучиться и потренироваться. Потом сам тест занимет минут 45-1.5 час + интертрепация минут 30-40. Суммируй и получишьшь результат. Потом после теста все равно придется проводить собеседование, потому как тест - это просто направления для уточнения.

[Anuk]

[Без Разницы]

По MMPI можно предположить, что чел обладает ли :

аккуратностью,
неутомляемостью,
целенаправленностью,
будет ли он часто отсутствовать на работе
какие виды работ ему лучше поручать, а какие не стоит
есть ли у него творческая жилка.

Интертрепация теста не всем дается и настоящих интертрепаторов не так уж много.

Хотя опытный психолог это может на "глазок" определить, а в процессе собеседования проверить то ли он увидел.

[moisha]

а-а-а... "сколько тарелок вы разбили о голову любимого мужа на прошлой неделе ?"
и "человечки, которые с вами разговаривают по ночам, маленькие зелёные - или большие розовые ?"

[Без Разницы]

moisha чувствуется долгое время ходил на собеседования!

[moisha]

...после того, как мне с совершенно серьёзным лицом предложили предъявить какойнть докУмент, доказывающий, что я не спалю к чортовой матери БиблиоГлобус на Мясницкой (бывшей ул. Кирова)... я уже ничему не удивляюсь
и вам не советую :-)

[Макитра]

вам вот все смешно, а у меня работать некому...

[SASHA.]

Макитра

мож у вас условия труда такие, и зарплата не соответствующего уровня. Не всегда дело в тех кого нанимают, у нас в стране чаше проблема в фирме.

поповоду теста полностью согласен с Anuk,
Без Разницы а по поводу на глаз, так можно объявление о работе составить так, чтоб все лишнии сами отсеивались, и не надо вобщем тестов, если не считать ответственные посты, или должности где человек должен иметь определёные св-ва.

Макитра вы бы чтоль книжки открыли, или описали что за работа, и какие условия, и что именно вас не устраивает в претендентах которые приходили.

[Макитра]

и условия, и оплата у нас более чем приличные. У нас рекламное агентство. Нужны менеджеры, умеющие вести переговоры, знающие рынок, а главное - способные доводить проект до конца.
Можно, конечно, обучить... но у меня нет времени на обучение персонала...

[Без Разницы]

но у меня нет времени на обучение персонала...

У меня жена классный тренер по продажам.

[Leon]

К вам попросится что ли? рынок не знаю, но вот с людьми общаться - легкои, дело доводить до конца то же всегда стараюсь.

[Leon]

А вообще, с такими требованиями лучше обратится в кадровое агентство. Тем более что одно из требований - знание рынка.

[SASHA.]

Макитра
Шутка класная.
Звучит примерно так, нужен чел могуший самостоятельно найти клиентов.
Вопрос: а вы таким людям нужны?

более чем это свашей точки зрения. Люди соответствующи этим требованиям работу не ищют. Они в каждой фирме нужны, таких людей надо самим обучать, и молится чтоб они остались у вас.

Ну а если у вас времени нет, То наймите соответсвующую штатную единицу. Например переговорите с Без Разницы

[moisha]

...штуки в две вам обойдёцца...
или будете сами бегать месяцев восемь...
писанием/ читанием бумажек эта задача не решаецца...

...ну собсно Саша всё праильно сказал :-)

[Осинка]

Макитра!
Что-то вы не договариваете, я даю не самую высоку зарплату, а у меня в очереди стоят и объявлений давать не надо.

[Leon]

Ну дык она о том и грит, что резюме полдный стол, и как ей выбрать достойного.

[Макитра]

вот именно что очередь стоит, а выбрать некого. Фишка нашей фирмы в том, что менеджерам как раз искать клиентов будет не надо, мы сами этим занимаемся. Дальнейшая реализация и сопровождение проектов - вот в чем будет состоять обязанность сотрудников.

Я слишком много видела людей, которые просто "роняли" проект...

[Макитра]

Леон, кидай резюме: propr@bk.ru

[SASHA.]

Макитра

судя по тому как вас понимают, наверное стоит, сесть и подумать кто именно нужен, что он должен делать, что именно должен знать,и и дествительно ли это ему всё нужно.
Так вы и не сказали что за проблемы после собеседования, может кондидаты вас не понимают, а вы их.

[Без Разницы]

Макитра я бы переформулировал потребность вот как -

"мне нужны опытные продавцы с такими то данными"

Из такой переформулировки возникают альтернативные способы достижения цели, в том числе и набор обычных и их обучение.

[Душамоя]

Макитра, то, что вам надо называется "психодиагностическая модель для профотбора", заказывается оргпсихологам, и если не халтурщику - то под ваши параметры (потребные черты личности, способности, состояния и т.д.) подберут неутомительные, но важные методики или шкалы длинных тестов, чтоба не париться. Но первичный отбор по резюме все-равно делать придется. Тут есть маленькая хитрость - приглашайте не штампованым объявлением, а с использованием лексики характерной для потребного сотрудника. Вы же его себе представляете? Умные агентства еще организуют платные курсы, где за деньги соискателей подбирают себе персонал.