Мир Психологии
Главная Биржа труда Психологический чат Психологический форум
Правила общения div FAQ div Поиск div Пользователи div Группы div Регистрация div Вход
Имя: Пароль: Автоматически входить при каждом посещении
Психологический форум arrow Обмен опытом, практическая психология arrow Помогите пожалуйста с дипломом

Помогите пожалуйста с дипломом
Начать новую тему   Ответить на тему
Автор Сообщение
Xiaomao
Начинающий
Сообщения: 2
Регистрация: 14.04.2016
СообщениеДобавлено: Чт Апр 14, 2016 22:18 Ответить с цитатой

Добрый вечер! Моя тема диплома "профессиональная мотивация и удовлетворённость трудом, как переменные, оценки эффективности профессиональной деятельности сотрудников ресторанного бизнеса". Подскажите, что писать в теоретической части? Помимо актуальности работы и допустим понятие мотивации + теории.
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Томас
Пользователь
Сообщения: 110
Регистрация: 26.11.2010
Откуда: Минск
СообщениеДобавлено: Пт Апр 15, 2016 14:39 Ответить с цитатой

Здравствуйте, Xiaomao. Мне кажется, что теоретическую часть можно строить, исходя из главного в теме Вашей работы - оценки эффективности профессиональной деятельности. Поэтому в теоретической части я бы постарался ответить на следующие вопросы:
1. Зачем нужна оценка эффективности, чем она важно для руководителя и подчиненного (ведь подчиненный по собственному желанию редко занимается оценкой своей работы);
2. Из чего складывается эффективность и как можно оценить ее составляющие;
3. Что такое параметры и критерии оценки, их объективность и субъективность (см., например, статью Слепко Ю.Н. "Содержание понятия «эффективность профессиональной деятельности»"), их значение (важность, вес) по отношению друг к другу:
- в профессиях различных типов (по Климову);
- с точки зрения рук-ля и подчиненного. А они могут очень сильно отличаться: например, рук-ль может считать самым главным выполнение плана, а для подчиненного главное - качество обслуживания клиента даже в ущерб выполнению плана;
4. какое место среди указанных параметров занимают "профессиональная мотивация и удовлетворённость трудом" в профессиях типа Ч-Ч вообще и в профессиональной деятельности сотрудников ресторанного бизнеса в частности. Здесь же постараться раскрыть понятие профессиональной мотивации и ее связь с удовлетворенностью и характер их влияния на эффективность деятельности;
5. Ответ на предыдущий пункт даст Вам, в итоге, возможность сформулировать какую-нибудь простенькую гипотезу о том, что для сотрудников ресторанного бизнеса как представителей профессий типа Ч-Ч переменные "профессиональная мотивация и удовлетворённость трудом" имеют высокий приоритет в структуре переменных оценки эффективности их профессиональной деятельности. Эту гипотезу Вы сможете проверить в практической части Вашей работы.
***
Как-то может быть вот так.
С уважением, Томас
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail ICQ Number
Xiaomao
Начинающий
Сообщения: 2
Регистрация: 14.04.2016
СообщениеДобавлено: Пт Апр 15, 2016 18:34 Ответить с цитатой

Томас, благодарю за ответ! Улыбаюсь, шучу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Томас
Пользователь
Сообщения: 110
Регистрация: 26.11.2010
Откуда: Минск
СообщениеДобавлено: Пт Апр 15, 2016 22:01 Ответить с цитатой

Xiaomao, насколько он Вам помог? Остались ли еще вопросы? Или может появились новые? Улыбаюсь, шучу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail ICQ Number
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему
Страница 1 из 1

Мир Психологии

Главная | О проекте | Баннерообмен | Реклама на сайте
Обратная связь | Копирайт | Партнерство | Баннеры

Psychology 100 Rambler's Top100

Powered by phpBB © 2001-2003 phpBB Group | Время Московское