| Автор |
Сообщение |
ds-77Пользователь
Сообщения: 93
Регистрация: 21.04.2010
|
|
 Добавлено: Пт Июл 15, 2011 14:10 |
 |
|
| comraderussian писал(а): |
Я бы не сказал. Есть такой метод для определения лидеров - называется "Арка". Смысл - группе людей дается кучка деталей и ставится задача собрать арку. Время ограничено. В процессе сборки обязательно выявляется один или несколько человек, которые берут на себя функцию управления процессом. Они и тащат, и толкают, и покрикивают, и в итоге сборка проходит под их диктовку. Таких людей экспериментаторы называют лидерами.
|
Все правильно говорите, но дело в том, что в "Арке" речь идет о новой группе - или хотя бы о новом виде деятельности. В организации же, куда вы приходите на работу, система процессов и ролей к моменту вашего туда прихода обычно уже давно "устаканилась".
|
|
|
|
|
 |
Elsa_aПользователь
Сообщения: 7009
Регистрация: 20.08.2005
|
|
| Добавлено: Пт Июл 15, 2011 16:24 |
|
|
т.е. вы предлагаете туда прийти со своим стаканом?
сока, например)
|
|
|
|
|
|
Синяя Тиг-РаПользователь
Сообщения: 28082
Регистрация: 20.05.2004
Откуда: из темного леса
|
|
| Добавлено: Пт Июл 15, 2011 18:03 |
|
|
| Цитата: |
ежели один, то приблизительно ясен результат.
а ежели несколько, может процессу это и мешать, не?
|
да какая разница. тот, кто руководит ситуацией в кризисе - совсем не обязательно лидер
как минимум он не обязательно лидер в ситуации отсутствия кризиса.
|
|
|
|
|
|
PugovkaПользователь
Сообщения: 49
Регистрация: 26.08.2009
|
|
| Добавлено: Пт Июл 15, 2011 18:48 |
|
|
| comraderussian писал(а): |
Доброго времени суток!
Интересует тема: как, прийдя в новый коллектив самым рядовым членом, поставить себя неформальным лидером.
Сразу оговорюсь: нужны КОНКРЕТНЫЕ ВНЕШНИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ, а не общие фразы (типа "чтобы быть лидером, надо им родиться") и не перечень личностных качеств (мол, нужно быть сильным, обладать харизмой и т.д.). Нужны подробности "по вершкам". Т.е., если обладает харизмой, то что лидер конкретно делает харизматичного, как делает, мимика, жесты, поведение и т.д. Если коммуникабелен, то что говорит, как говорит, сколько раз, с кем, какие эмоции проявляет. И т.д.
Еще оговорка: абсолютно не интересует ситуация, когда руководитель хочет стать лидером и что-то для этого делает. Нужен именно путь, так сказать, из самой грязи в князи.
Заранее благодарен! |
Лидера выбирает коллектив.
|
|
|
|
|
|
|
|
  |
| Страница 3 из 3 |
На страницу Пред. 1, 2, 3 |
|
|
