Разброд в коллективе!

[Анна_Владимировна]

Проблема следующая. Работаю начальником, недавно. В коллективе возникло безобразие: случилось 2 конфликта, непосредственно с работой не связанных, между 2 мужчинами и девушкой. После чего обиженные мужчины плюс поддержавшие их (большая часть мужского коллектива) в течение уже 3 месяцев игнорируют неофициальные мероприятия (празднования дней рождений и т.п.). Ситуация неприятная, как её решить, не знаю! Принудительно обязывать к неформальному общению (так бывший здешний руководитель делал) не хочется. Помогите, пожалуйста советом!

[dil]

1. Пригласите консультанта.
2. Пошлите всех
на курсы. Посвященные азам корпоративной культуры и пс-логии

[Рыба Кит]

[Анна_Владимировна]

да нет, деньги сдают, но участия в праздновании не принимают

[Красото4ка]

Неприятно, конечно, но практика показывает, что через 5-6 месяцев такая беда проходит. Тут главное не прекращать попыток проведения неофициальных мероприятий. Каждый в глубине души понимает, что корпоративчики коллектив объединяют, и конфликтующие успокоятся, видя общий настрой на необходимость таких мероприятий. Так что деньги собирать и праздновать, недовольные подтянутся.

[Рыба Кит]

если они и раньше ходили на эти мероприятия с неохотой - то теперь у них просто появился последний аргумент - что ходить не надо
тем более их несколько - вместе не ходить веселее
в таком случае просто оставьте их в покое - не хотят ходить и не надо, пусть веселятся только те, кому это действительно в радость

а если раньше любили такие праздники, а сейчас не ходят исключительно из-за этих конфликтов - то со временем опять станут ходить
однако и тут тоже лучше оставить их в покое, не стоит торопить события - "есть захочут - прибегут"

[Рыба Кит]

[Sensibla]

В обоих конфликтах участвовали одни и те же люди?

[datatodd]

Ага принудительно заставьте всю рабочую группу неформально общаться, от тада веселье начнется + будите инициатором ещё нескольких конфликтов!!

какого отдела вы начальник?
какая специфика рабочей группы за которую вы несете ответственность? (численность, пол, возраст, образование, семейность, интересы???)
что именно произошло между двумя мужчинами и одной девушкой??

[Анна_Владимировна]

Мы госслужащие, численность 15 человек, мужчин и женщин примерно одинаковое количество, также одинаково семейных и несемейных. 13 человек, в том числе я, молодёжи (20-35 лет). А конфликты были такие: 1. девушка пообещала коллеге продать машину, но продала другому человеку, при этом коллегу попыталась обмануть. 2. Эта же девушка обвинила другого коллегу, что тот забрал домой дрель, купленную на общественные деньги (дрель была его личная). Ещё и третья причина вспомнилась: собирали деньги на день рождения коллеге, который был в то время в отпуске, и опять та же девушка с единомышленницей деньги забрала обратно, сославшись на то, что коллега в отпуске и поздравлять пока всё равно некого. из чего возник конфликт между переживающими за отсутствующего коллегу мужчинами и девушками, конфликт был решён на месте, деньги возвращены, коллега поздравлен. но обида осталась.

[Синяя Тиг-Ра]

[datatodd]

А как себя показала в работе, девушка участвовавшая в конфликте?

[Акварельная]

а девушка то ваша ещё то семя раздора. То одного подстегнёт, то другого, а третью так вообще обвиняет во всём. Мне кажется, если вам так важны эти кооперативы, то поговорите лично с этой девушкой о ее конфликтности. Никто не ходит на "праздники" из-за неё как раз таки. Вы как начальник должны всех собрать, и неформально все разъяснить. Иначе какой же из вас начальник, если вы не умеет речь толкать перед народом.

[travka]

[Анна_Владимировна]

Девушка работник средний, особыми успехами не блещет, но и не худший сотрудник. Хотя, в нашем ведомстве можно при желании по любому работнику найти повод для увольнения если мной конфликтная ситуация выявляется и комментируется, данный сотрудник вину свою признаёт, говорит об отсутствии умысла и идёт извинятся перед потерпевшим.
Корпоративы, конечно, дело не первой важности, но у нас это показатель того, что психологический климат в коллективе неважный, что людям неприятно общаться друг с другом.
Коллектив несплочённый кстати был и до моего назначения, бывший начальник принудительно заставлял народ праздновать, а сотрудники конфликтовали, крали марки и направляли компроматы на начальника в управление
Как сплотиться и объединиться, придумать пока не могу...

[Имя]

вам нужно сходить всем вместе на прием семейного психлога!

[paolapitagora]

женские коллективы - гибель для нашей экономики.

[travka]

[travka]

[Mozaika]

учитывая, что у вас контора муниципальная, можно предложить следующее: провести полномасштабное исследование климата в коллективе. составьте многосторонний опросник, учтите все моменты: зп, рабочее время, работа в системами, поощрение, имидж, сравнение с другими позициями на рынке труда и тп. Возможно, что "та сотрудница" вовсе и не есть "черная овца", и люди по факту недовольны совсем другими аспектами своей работы. Уволить всегда успеете. еще раз повторюсь, контора-госучреждение и климат в таких на самом последнем месте. в крупных бизнесах климат в коллективе - часть бонусной программы руководителей. если вам не доплачивают за улучшение климата, наладить его будет очень непросто.

[Анна_Владимировна]

Бывшего начальника попросили уволиться по причине нареканий к его работе и превышения должностных полномочий. я приехала в коллектив сразу начальником из другого города. насколько я поняла, ранее конфликты в большинстве случаев были связано с начальником. между сотрудниками также конфликты были. марки, к примеру, по общему мнению выкрал недоброжелатель чтоб навредить секретарю.
Неприятных аспектов в работе много, т.к. объёмы работы большие, рабочий день ненормируемый, сама работа психологически сложная.

[travka]

[travka]

[Синяя Тиг-Ра]

[skm]

Не надо руководителю руководить неофициальными мероприятиями, они вне вашей зоны ответственности. Неофициальные потому и неофициальные.

На работе все должны соблюдать формальную вежливость. Как они там собачатся в свободное время - не ваша забота, хотя учитывать это тоже надо.