Предстоящая смена должности на работе

[milan]

Здравствуйте!!!

Вопрос у меня к вам в следующем, а точнее, хочу с вами посоветоваться. Я уже больше года работаю в частной компании, занимаюсь проведением культурных программ для иностранцев, а также продажей для них различных развлекательных мероприятий (экскурсий, туров, банкетов, развлекательных вечеров и пр.). Работа у меня НЕофисная, а, скажем так, разъезжая (выездная).

Недавно мы с директором компании решили, что в скором времени я буду выполнять новую для себя работу - офисную, заниматься развитием и продвижением фирмы, при этом старую работу буду по-прежнему изредка выполнять, но основное время проводить в офисе. Условия довольно выгодные для меня, и работа тоже интересная, т.к. я могу применить свои знания (языки, менеджмент, коммуникабельность и пр.). В компании я на очень хорошем счету, судя по отзывам гостей и нашим разговорам с директором. К тому же, мне пообещали, в случае успешной работы, хорошие перспективы занять руководящий пост. Но есть кое-что, что меня смущает:

Компания сама не очень большая, и почти все, работающие в ней, жалуются на директора, обвиняя ее в несколько унизительном отношении к ним. Например, она может обвинить сотрудника в том, что он, якобы, по-тихому уносит бумагу домой (чистую бумагу) или работает "влевую", т.е. пытается часть дохода компании нелегально присвоить себе. Очень многие люди, работавшие раньше на ОФИСНОЙ работе, очень быстро были уволены. Мне трудно судить, насколько объективны были причины. Безусловно, поводы для увольнения были, но не уверен, что надо было принимать столь резкое решение. Ввиду всего этого, меня несколько смущает, что будет, когда я начну там работать. Я человек организованный и уверен, что справлюсь с работой, но статистика - тоже вещь очень важная. Есть опасения, что она (директор) вдруг может переменить свое отношение ко мне, и я буду выслушивать (полу)оскорбительные обвинения и подвергаться необоснованному давлению.

Как мне, на ваш взгляд, понять ее ИСТИННЫЕ перспективы в отношении меня? Может, еще раз поговорить и задать какие-то конкретные вопросы? С другой стороны, не будешь ведь в лоб спрашивать: "А как вы будете ко мне относиться, когда я начну работать в офисе?" или "А не будете ли вы обвинять меня в разного рода вещах, что я не совершал и не мог совершить?". Вопрос больше из области психологии человека. Очень надеюсь на вашу помощь и советы.

Заранее спасибо

[dil]

По логике развития вашей линии карьерной перспективы - ведь обратного пути уже ,так ли, иначе ли, - нет? Потому двигаться надо, не вспять же. По пути "боем разведывая" что осталось пока неизвестным. Вы разве в худшем положении? "Предупрежден" (предшествующими историями) - "значит вооружен"!

[milan]

Благодарю вас за ответ, но мне кажется, вы не совсем верно поняли мой вопрос. Дело не в том,есть или нет путь назад. Просто я хочу узнать, насколько это возможно, каковы ее истинные намерения в отношении меня. Считает ли она меня действительно перспективным и способным раз даже упоминала про руководящую должность, или есть большая вероятность, что могут повториться те же вещи, что уже были с другими сотрудниками. Думаю, это как-то можно понять в разговоре. Для этого надо правильно задать вопросы.

Заранее спасибо

[dil]

Конечно ,будут претензии, - если станете работать не "специалистом" ,а "менеджером". В непосредственной постоянной "видимости" зоне прямого доступа.
Так вы думаете - дело в вопросах, в "текстах"?

[Синяя Тиг-Ра]

[Синяя Тиг-Ра]

[milan]

На самом деле, хотя многое из того, что вы написали, - правда, вы, безусловно, переборщили. Возможно, вы специалист в психологии, но мне все же кажется, что не все так мрачно, как вы предположили.

Насчет перспектив. Она несколько раз говорила мне о них, но вовсе не абстрактно. Я, возможно, немножко не так сформулировал ее слова. Она ясно дала понять, что планирует (в случае успешной работы) сделать меня в будущем ее преемником, поскольку возраст у нее уже преклонный. К тому же моя должность - ее первый заместитель. У меня планируется довольно неплохая для начала зарплата и система премий, с которой я уже знаком. К тому же мне передадут многие управленческие функции по взаимодействию с иностранными партнерами и функции по руководству персоналом в самой компании.

Критерии успешности - выполнение поставленного плана по договорам, перепискам, контрактам и вырученным деньгам.

Насчет работы в офисе ДОПОЛНИТЕЛЬНО к работе в "поле" - не совсем верно. Я буду иметь возможность совмещать, но не обязан буду это делать. Это только по моему желанию и при наличии возможностей по времени, т.к. офисная работа - основная.

Вы, безусловно, правы насчет моей пассивно-ожидательной позиции. Здесь я не прав. Конечно, резоннее спросить "что мне сделать, чтобы" все получилось успешно в плане сотрудничества.

С нетерпением жду ваших комментариев

Заранее спасибо