| Автор |
Сообщение |
GBНачинающий
Сообщения: 1
Регистрация: 01.03.2004
Откуда: novosibirsk
|
|
 Добавлено: Пн Мар 01, 2004 11:56 |
 |
|
|
Пожалуйста помогите найти литературу описывающую Хорд-Торнский эффект
|
|
|
|
|
 |
|
| Добавлено: Пн Мар 08, 2004 17:37 |
|
|
ХОТОРНСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ (Hawthorne studies) – общее название серии наиболее знаменитых и нашумевших социально-психологических экспериментов, которые проводились американским социологом и психологом, профессором Гарвардского университета Э. Мейо (Mayo) и его коллегами в течение 13 лет (с 1924 по 1936 г.) на заводе Western Electric Company в Хоторне, штат Иллинойс. Х.э. продемонстрировали важную роль социально-психологических факторов в управлении персоналом. В ходе этих экспериментов Мейо сформулировал основные положения теории «человеческих отношений», которая во многом оформилась в известной оппозиции принципам научного менеджмента Ф.Тейлора.
|
|
|
|
|
|
YosichПользователь
Сообщения: 562
Регистрация: 06.01.2004
|
|
| Добавлено: Пн Мар 08, 2004 19:33 |
|
|
Ага, он самый... тока эксперимент шел с 1927 по 1932. С 1924 по 1927 проходил предварительный этап эксперимента (с которого все и началось ) - проверяли как влияет уровень освещенности на производительность. Эксперимент показал чёткую связь, но заставил задуматься - а что же еще влияет на производительность? Так с чисто функционального, эргономического исследования все это переросло в огромный социально-психологический эксперимент. А в 1936 году произвели заключительную часть эксперимента (когда были выявлены все социально-психологические эффекты) с участием консультанта, который обсуждал все проблемы с работниками завода.
Вот немного ссылок на описание (как всегда на английском): http://www.accel-team.com/motivation/hawthorne_02.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Hawthorne_studies
http://www.envisionsoftware.com/articles/Hawthorne_Effect.html
|
|
|
|
|
|
|
