Требуется мнение не психологов.

[Умка]

Предыстория такова. Имею на руках социологические исследования распространения неформальных отношений в трудовых коллективах на предприятиях нашего региона. Занимаюсь психологической стороной изучения негативного проявления этого феномена. Как-то так.
С мотивами таких проявлений нарушение ТБ (техники безопасности), ТД (трудовой дисциплины) и ТП (технологического процесса) благодаря "книжкам" и нормативных документов предприятий более и менее определилась, при составлении опросников. А вот мотивы поведения, являющимся отклонением от моральных и нравственных норм в этом исследовании решено не трогать.
Теперь запрос:
Могут ли являться не осознаваемым, если человек признаёт за собой возможность его проявления, следующее: участие в конфликтах, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение субординации,
неуважение (равнодушие) к результатам своего труда, неуважение (равнодушие) к результатам коллективного труда.
Признаки осознанность и неосознанность приведена ниже.
Отклоняющееся поведение по параметру критичности может быть:
1. Осознаваемое, представляет собой формы поведения, которые человек осознаёт как отклоняющиеся от нормы и по отношению, к которым он может испытывать негативные эмоции и желание их исправить.
2. Не осознаваемое – как правило, сопровождаются отсутствием стремления что-либо изменить в своём поведении