Раскол в Коллективе, как не потерять уважение?

[coraelstraz]

Всем привет, я тут новичок, пришел за советом, Суть вот в чем - я работаю в очень крупной организации, и наш отдел насчитывает около 50 человек, дело в том что наш коллектив раскололся на 2 лагеря, новенькие и старенькие, а я получился как меж двух огней, в свое время получил репутацию и у тех и у других, и официально нахожусь в числе стареньких, но новенькие уже на меня косо смотрят, вопрос в том, как не потерять уважение новеньких и остаться со старенькими?

[///]

Слышал(а) такое выражение за двумя зайцами погонишся ни одного не поймаешь. Ты сейчас сразу за 3 погнался каков думаешь будет результат?

[Diamond]

никак

[Та, что]

Ну, я далеко не эксперт, но все же наверно кое-что посоветую.
Продолжайте работать и не обращайте никакого внимания на эти "лагеря". Если у вас есть друзья - им все равно, как вы относитесь к подобным "расколам". Ведь вы на работе прежде всего работаете, а не отношения выясняете...Авторитетным в данной ситуации будет человек, который будет трезво оценивать всю глупость подобных распрей, ИМХО)

[Андрей Булатов]

Если хочешь стоять над двумя этими группами, то следует подаваться в руководители этого коллектива.

Если же шансов нет стать руководителем, то определяйся с кем быть. Там корпоративная вечеринка, угости за свой счёт - и все вопросы, отношения можно решить за один вечер.

[Андрей Булатов]

Вообще, у вас слабое руководство! Ваши руководители, как довольно это распространёно делают, ввели армейскую "дедовщину", поделили стариков на молодых с той целью, чтобы одни в работе подгоняли других, сдавали, стучали на них начальству.

Так что можете смело продвигаться в руководители и перестраивать отношения в коллективе. Но для начала всё равно нужна корпоративная вечеринка, где заручиться поддержкой коллег.

[coraelstraz]

Спасибо за совет, особенно последний от Андрея Булатова, очень дельный, я уже пробиваюсь в руководители отдела, пока в принципе удачно, я использую все для этого: конкурсы в которых непосредственно генеральные принимают участие, репутация у начальника начальника и так далее, корпоратив впереди, там тоже думаю себя проявлю

[coraelstraz]

Грустно конечно что все так по американски, работай усердно, пей с кем надо и получишь место под начальником начальника его начальника начальника отделения начальника его начальника генерального директора, но пока учусь хочу себе наверно что то доказать, что могу, что действительно харизма сильная, а после того как отучусь, буду своим делом заниматься

[///]

[coraelstraz]

Как говорится есть три движения в организации, вглубь, вширь, и в высоту, серый кардинал это всего по чуть чуть я так понимаю

[///]

Нет, тот который спрятан в глубине коллектива, но его мнение важнее всех, он правит этим коллективом тайно, т.е. к его мнению прислушиваются даже самые высокие начальники. Ни когда не сталкивались с такими людьми? Манипулятор одним словом.)))

[Psy-John]

да как правилос советов не дают (потому что есть у человека такоя фигня как скидывать потом все обиды на совтчика) а дают пути решения!))) ну как уже и сказали или 1 молодые или стареки ! но я лично думаю если они в лагерях грызуться то увидев вас в начальсве над ними лучше не станет!! начальсво ни кто не любит!!! так что я склоняюсь что если есть друзья в коллективе они вас поддержут в независимости от вашего статуса и положения! а если нет зачем тогда напрягаться ради тех кто вас в грош не ставит? воздушные замки все умеют строить а вот разобрать не все могут)

[Есения]

хмм..
я бы вообще не думала - за кого биться..
а создавала бы свою группировку
вот вам и тренировка руководителя

[Майор Ветров]