Начальник туповат и привык всё ломать - подчинённый умён и у

[Кот_Баюн]

Всем привет.
У меня вот такая проблема. Существует начальник и подчинённый. (Психологическую характеристику даю по книге К. Леонгарда «Акцентуированные личности»)

Начальник.
«Он ведёт себя в обществе, в группе людей, как животное в стае.
Он делит всех на «сильных» - тех, кто не позволил ему помыкать собой, не испугался его агрессивного напора, отбил его экспансивные притязания на чужую территорию (в широком поведенческом смысле), и на «слабых» - тех, кто уступил, поддался, струсил, спасовал перед ним.
К нему относятся также смелость, решительность.
Крайне внимателен к мелочам, к деталям. Это свойство делает их прекрасными ремесленниками, но несносными собеседниками. Это свойство принято на бытовом языке именовать занудливостью.
Широко известно ханжество. Обусловленное его глубинной мизантропией подозрительность, недоверчивость, склонность во всём (даже в самых возвышенных поступках) видеть корысть, неверие в человеческую порядочность, с одной стороны, полностью девальвируют в его глазах понятия нравственности, морали, с другой - развязывают руки в плане использования моральных норм для устрашения окружающих. Мораль воспринимается им как дубина, которой он всегда готов взмахнуть, чтобы устранить соперников. Он любит сплетни (и порождать, и выслушивать), не гнушается и клеветой.»

Подчинённый (т.е. я).
«Основная тенденция в характере - это целеустремлённость, настойчивость, уверенность в себе, неиссякаемая работоспособность, упорство в преодолении препятствий, лидерство. Высокий интеллект обеспечивает накопление информации лучшего качества и объёма, благодаря чему появляется способность отличить по-настоящему значимую вещь от дешёвки.
Упорство, уверенность в собственной правоте зачастую оборачивается упрямством, нежеланием и неспособностью услышать своего оппонента, воспринять иную, возможно, более рациональную точку зрения. Только потому, что это были не их замыслы. Ни в грош не ставя чужие, собственным идеям (далеко не всегда объективно) придают повышенное значение.
Однобокость и упрощённость. Поскольку нельзя захватить сознание масс идеей не упростив её до понятного всем и каждому лозунга.
Он жаждет и добивается коренных преобразований во всём, за что ни возьмётся. Он глубоко копает. Во многих случаях это хорошо. Без этого мир застыл бы на месте и погиб.
Добавим к сказанному их негибкость, их склонность во всех ситуациях следовать одним и тем же, раз и навсегда избранным путём.»

Итак, в двух словах начальник туповат и привык всё ломать, подчинённый умён и уперт.
Начальник – заместитель генерального директора по общим вопросам.
Подчинённый – админ.
Начальник долбит подчинённого за каждую ерунду, начиная от перегнутых проводов заканчивая поломкой компьютера, т.к. он этого не предусмотрел, не обучил, не сделал и всё в этом духе.
Подчинённый ответить начальнику ничего не может:
1. боится, что его вышвырнут с работы (а работу терять не хочется)
2. в принципе не может ответить на хамство и мат (Материться с начальником трёхэтажным матом, как делают шофера из-за каждого литра бензина - культура не позволяет, впрочем у шоферов выбить что-то у начальника тоже ничего не получается)
Наука(аспирантура у подчинённого) и прочие атрибуты превосходства ума начальника раздражают.
При сильном нажиме подчиненный со всем соглашается и поддакивает. Начальник прекрасно понимает, что это игра, что внутренне подчиненный сопротивляется. Начальник прекрасно понимает, что с его глупыми претензиями соглашаются только из-за страха. Он даже проверяет, насколько можно прогнуть, сколько дерьма съест этот умник. Короче начальник видит внутреннее сопротивление, понимает за кого в душе его принимают обижаемые люди и это заставляет его продолжать унижать, чтоб показать власть, доказать самому себе ,что он умен ибо управляет и чего-то добился в этой жизни.

В результате у подчинённого уже давно зреет глубокая обида за незаслуженные обвинения, так что дошло уже до психосоматики (высокое давление, слабость, усталость и т.д.). Самооценка практически на нуле, сил уже нет.
Посоветуйте методы решения проблемы, но работу бросать очень не хочется из-за материального плана.

[Синяя Тиг-Ра]

самокритично
только по-моему, из описания ничего, кроме "я крут, а он осел" не вынесено.. а там много чего еще...

напрашивается старый вопрос "если ты такой умный, то почему ты такой бедный"?
про себя, например, мне ответ известен

[Без Разницы]

Кот_Баюн
Ну вот Вы сами подумайте, может ли быть лидер, целеустремленный с ником Кот Баюн? Это скорее что-то такое длинно - волосатое, доброе и конечно же не лидер и никуда особо не стремящееся. Ну какая там принципиальность и целеустремленность, если основной аргумент - это зарплата, а не идяея!
Это Вы Бгатенька не тот тип у Леонгарда прочитали, хотя понимаю, хочется оправдать стремление к деньгам высокими и светлыми мотивами - против самооценки не попрешь.
Это была критика - теперь конструктив.
Первое и главное состоит в том, что если человек добился такого высоко поста и фирма в которой он работает процветает, то адназначно человек сей успешен и главное он - правильный руководитель. Итак задача ставится так - как сделать так, чтобы Вы продожали получать деньги за которые ваш начальник не сильно будет Вас иметь. Основное, на мой взгляд противоречие, состоит в том, что Вы и он по-разному понимаете, что есть главное в Вашей работе, а что второстепенное. Но поскольку, он - начальник, а Вы -.......админ, то подстраиваться будете Вы.

[Синяя Тиг-Ра]

хммм... прочитала еще раз... такая симпатия к этому зануде-начальнику развилась...

[Кот_Баюн]

Мдя… народ, не понял терминологии, объясню на конкретном примере.
Пример, событие с последней планёрки
Сгорела оперативная память у компьютера, работала 4 года и вдруг сгорела.

Вопросы начальника.
А кто её сжег?
Кто сорвал работу сотрудника?
А может быть ты или сотрудник захотел взять себе старую память для личного пользования, а новая память денег стоит?
А ты тихонько расспроси кому было выгодно создать иллюзию сожженной памяти, чтобы взять домой.
А почему ты не провёл заранее профилактику и заранее не выявил поломку?
Ремонтируй память!
Что значит нельзя отремонтировать, у тебя есть паяльник – память – это электроника – ремонтируй!
Что значит нельзя? Может быть ты не справляешься со своими обязанностями?
А почему новая память такая дорогая?
А зачем сотруднику столько много новой оперативной памяти, ведь старая была по объему меньше?
(Мат я корректно опустил и повторение по кругу 3-4 раза)

Синяя Тигра, Без разницы: В компьютерах он абсолютно не разбирается и не хочет даже пытаться, а зачем проработал без них 20 лет и столько же ещё проработает. «Это глупые люди работают на компьютерах когда тоже самое можно сделать вручную»

Синяя Тигра: Насчет того, что умный и не богатый – у меня ещё всё впереди ;-)

Без разницы: Насчет Ника – если тебе будет легче - может быть мне нравиться смотреть как умирают дети, а может быть и не нравиться. А если ты почувствуешь от этого облегчение предполагай что это так. ;-) Ник здесь абсолютно не причем и выбран он из абсолютно других целей.
Насчет денег - посмотри пирамиду Маслоу. Деньги внизу пирамиды, а быть для других не средством, а целью – вверху и пока денег не будет - человек о высоких целях думать и реализовывать не будет. Он будет думать как бы на кусок хлеба заработать, а не как по библиотекам и театрам ходить.
Это насчет критики.
Насчет конструктива.
«Человек добился такого высокого поста» – ты прав глотки он многих перегрыз и подставил очень многих.
«правильный руководитель» насчет этого я бы очень хорошо поспорил.
«Основное, на мой взгляд противоречие, состоит в том, что Вы и он по-разному понимаете, что есть главное в Вашей работе, а что второстепенное» - Он понимает что главное, чтобы всё работало в компьютерах, если что-то не работает виноват только админ. Например, пользователь сдуру стёр папку «Мои документы» - виноват только админ или кофе на клавиатуру пользователь пролил и её сжег – вина только админа. Компьютеры у него существуют в двух состояниях – работает/не работает – третьего не дано.

Синяя Тигра, Без разницы: Попробуйте ответить на вышепоставленные вопросы и паяльник Вам в руки в помощь при ремонте многослойной электрической платы оперативной памяти размером элементов 0,25 микрон (видных только в электронный микроскоп).

[Синяя Тиг-Ра]

Кот_Баюн
значит, ты плохо объяснил начальству
а он нормальный завхоз - бережет каждую копейку
в силу умений и способностей
и судя по всему, делает это неплохо
в некоторых случаях это действительно нужно - тогда требуют только необходимое

а некоторые вещи действительно удобно делать вручную, а на компьютере их делают для большего понту "как большие"

==Синяя Тигра, Без разницы: Попробуйте ответить на вышепоставленные вопросы и паяльник Вам в руки в помощь ==

1. у любой DIMM-платы есть свой срок службы. он истек, память сгорела, другим компьютерам пока просто везет
2. больше потому, что такую, как у нас была уже не выпускают, быстрее работает компьютер - больше на нем можно сделать - повысится производительность труда, это вклад в развитие производства
3. показать начальнику как то же самое, что он делает вручную, можно сделать на компьютере в 20 раз быстрее. если не сможете показать, значит сами не в теме

===при ремонте многослойной электрической платы оперативной памяти размером элементов 0,25 микрон (видных только в электронный микроскоп).===

ну вы такие подробности... я в свое время даже не знала, что симки надо под углом вставлять... а вы про микроны...

кстати, а этот аргумент не пробовали приводить?

[Без Разницы]

Если в каком-то отделе что-то не работает, виноват однозначно руководитель отделения. А кто еще? Руководитель на то и руководитель, чтобы свести к минимуму вот такие вот неожиданности.


Чтобы что-то пользователь не стер важную инфу, создается сетевой раздел с определенными правами доступа.
Если Вы видите, что сотрудники пьют кофе или портвэйн, прижимают системным блоком шнурок мышки, напишите закладную записку и начальник издаст соотвествующий указ. Закладную записку нужно так же написать о том, что срок износа оборудования такой то и для поддержания быстрой замены оборудования нужно то то и то-то, чтобы он включил это в план затрат.
Заручитесь письмом от солидной компьютерной фирмы, в котором будет написано, что такие то детали в компе по условиям производителя не подлежать ремонту и в случае их выгорания, подлежат только замене. Далее список.
Вот Вы там про мелочи написали, а портвэйн распивать на клаве или иметь ЗИП - это и есть та мелочь, за которую радеет Ваш начальник. Увидели "мелочь" текущую или возможную и тут же закладную и никуда Ваш начальник не денется. Он Вам - ах ёпрст!, а Вы ему бумажку, а вот я же Вас пердепруждал, а Вы денег не дали, блин.

[Maria]

Сочувствую...

А что делать? Тут такие весы аптекарские, какое зло тяжелее

1. Можно сделать как говорит ник Без разницы, и стать менее уязвимым к придиркам начальства, но субъектом горячей ненависти персонала. В краткосрочной перспективе может и ничего, но насчет всерьез и надолго…. Повод для придирок с его характером он все равно со временем неизбежно найдет, а и не найдет – возненавидевшие тебя сотрудники придумают, как сделать подставу…

2. Можно сделать как говорит Лолита, мысленно наклеить на начальника бирку «Хам трамвайный» и пуститься на поиски другой работы из чувства заботы о здоровье. Уверяю, процесс прохождения собеседований, многочисленных отвержений работодателями и потом спустя все эти муки, привыкания таки к новому месту – отнимет здоровья еще больше…

3. Можно сделать как говорит Тигра, наклеить на начальника бирку «Финансовый гений Мценского Уезда». Если ты из тех, кто может укрепить себя в иллюзии, что сам факт работы на такого умного и успешного делает тебя выше по жизни, не говоря уже что он оказывает тебе честь еще и деньги платить, за свое право отиметь во всех позах – то поможет. Если ты не из тех, то надо начинать с того, есть ли шанс сделать себя таким и что для этого нужно, а потом уже рассуждать о реализуемости вышеуказанной стратегии…

4. Можно никак не делать. Просто сидеть и ждать, куда повернет. Но похоже из всех вариантов для тебя это самый неприемлемый.

[Лола]

Котик! Главное, мне кажется, не бойся, что тебя "выкинут" с работы - это "выкинут" уже принижает тебя. Сейчас с занятостью все очень хорошо -работу можно найти, особенно, если ты такой, как себя описал.

[Синяя Тиг-Ра]

Без разныцы

[Синяя Тиг-Ра]

Мария, люблю читать людей, у которых туго с чувсвом юмора
вот вы мне понравились

[Без Разницы]

Синяя Тигра, знакомы мне такие персонажи и начальник и подчиненный. Начальник - гад, постоянно делает все неправильно. Подчиненный умница каких свет не видывал. Мыслит как вселенский ум, практичен, неутомим, родеет за все и вся. В свете этого, мысли его далеки от таких мелочей как его собственные рабочие обязанности. У него ж на уме масштабы блин космические! Тока если вот взять на денёк его поставит таким вот начальником, как он сразу или проскулив убежит работать на другое место или запустит работу так, что прежнему начальнику год не разобрать. И вот в соберутся такие монстры в курилке и между девушками трут там про такого начальника, что такой то он такой, ве неправильно делает, а как увидят его так сразу, Семен Семеныч и улыбка до позвоночника. Да только фирма процветает и все склочники зарплату, и как писано немалую, с удвольствием берут и не брезгуют.

[Lolita]

Кот_Баюн.
Работала я как с таким начальником. Благо это был испытательный срок, и за него мне заплатили. Месяца два еще отходила, по-моему и сейчас еще с психикой не совсем порядок.
У таких людей хамство-норма жизни, хотя считается что у сотрудников при таком стиле управления повышается самоотдача, т.е. выкачать из них можно побольше. Такой начальник никогда и ничем не будет доволен, т.к. он заранее уверен в своем превосходстве и силе.
Смотри сам, насколько ты сможешь выдерживать и дальше, здоровье у тебя одно. Либо начинай подыскивать работу, либо постарайся найти прослойку и ним и тобой, тут несколько вариантов: вышестоящее начальство, различного рода инструкции и всебщие четкие обязанности, либо положи на самолюбие, отмораживайся, соглашайся, но делай по-своему.
Еще раз о здоровье, постоянный стресс - большая проблема, потом никаких денег не хватит, чтобы вылечиться.

[Кот_Баюн]

Мдя... Прочитал ответы, глупый наивный детский лепет (кроме Марии)... Он Вас с этими советами порвёт как Бобик тряпку, ноги растерёт о клочки и пойдет дальше.
Отвечаю по порядку.

Синяя Тигра:
Давай применим психодраму. Я буду отвечать за своего начальника, а ты как бы представила ответы подчиненного.
Подчиненный: «у любой DIMM-платы есть свой срок службы. он истек, память сгорела, другим компьютерам пока просто везет»
Начальник: «Память не может сама сгореть, её кто-то сжег. Кто?»
Подчиненный: «больше потому, что такую, как у нас была уже не выпускают, быстрее работает компьютер - больше на нем можно сделать - повысится производительность труда, это вклад в развитие производства»
Начальник: «Что значит не выпускают - найди. Раньше ведь выпускали. Повыситься производительность труда, т.е. если поставить на компьютер в 5 раз больше памяти сотрудник в 5 раз быстрее будет работать?»
Подчиненный: «что он делает вручную, можно сделать на компьютере в 20 раз быстрее»
Начальник: «Пробовал уже несколько раз документ составить на компьютере. Медленней на порядок, нежели вручную написать. Как работал 20 лет без компьютера, столько же без него и проработаю»
Начальник: «И вообще ты, дура набитая, ни память подчинить при помощи паяльника не можешь, ни такую же найти, ни кто сжег определить не можешь и терминалогией дурацкой грузишь Диммы/Симмы/Риммы и прочие Хирримы. Может ты вообще с должностью не справляешься? И зачем тебя вообще здесь держат, незаменимых людей не бывает»
(Мат корректно опущен)
Без разницы :
«Чтобы что-то пользователь не стер важную инфу, создается сетевой раздел с определенными правами доступа»
Не держи меня за дурака, давным давно уже все создано, только пользователи туда ничего не копирует, сейчас сервер автоматом по нулевому каналу каждый день дифференциальным копированием в архиве сохраняет папку «Мои документы» каждого пользователя, которые потом пишутся на летопротяжку.
«Если Вы видите, что сотрудники пьют кофе или портвэйн, прижимают системным блоком шнурок мышки, напишите закладную записку и начальник издаст соотвествующий указ.»
Плевали остальные сотрудники на все его указы с высокой колокольни, они ему непосредственно не подчиняются.
«Заручитесь письмом от солидной компьютерной фирмы, в котором будет написано, что такие то детали в компе по условиям производителя не подлежать ремонту и в случае их выгорания, подлежат только замене.»
Насчет памяти я так и сделал - отвёз комп в компьютерную фирму, где сертифицированный специалист написал акт, что у памяти заводской брак и она ремонту не подлежит, необходима её замена на аналогичную, которая и была произведена. Просто на эти поездки и подписание бумаг уходит около 3-х дней, за это время на меня пользователь спускает всех собак, т.к. ему не возможно выполнять его обязанности, а с него тоже требуют.
«Без разницы» здесь форум не по компьютерному железу, а по психологии. Заместо памяти можешь подставить монитор, видеокарту, порт у хаба и т.д и т.п.- картина не измениться. Дело не в комплектующих, дело в начальнике, мне надо или разработать методы манипуляции им или найти техники вроде аутогенной тренировки для снятия стресса.
Мария:
«Можно сделать как говорит ник Без разницы, и стать менее уязвимым к придиркам начальства, но субъектом горячей ненависти персонала»
А не получается быть менее уязвимым или психотехнику надо выучить или ещё что-то.
А персонал и так нервируют мои еженедельные отчеты ему по поводу кто-то куда и кому звонил, и кто по каким сайтам лазал и было ли это вызвано производственной необходимостью.
«пуститься на поиски другой работы» Сомневаюсь, что меня возмут в другую нефтяную компанию, особенно после его рекомендации. Город маленький и все друг друга знают, а предателей он не прощает (уйдя, я автоматом запишусь в предатели»
«Можно никак не делать» Можно только в душе очень больно...
Лола:
Наивная девочка, выкинуть с записью в трудовой «не соответсвие занимаемой должности» и слух по городу бросит, как о предателе бросившем общее дело. И где я после этого устроюсь?
Без разницы:
«И вот в соберутся такие монстры в курилке и между девушками трут там про такого начальника, что такой то он такой, ве неправильно делает, а как увидят его так сразу, Семен Семеныч и улыбка до позвоночника.»
А жить всем жить хочется, у большинства сотрудников семья и дети, их надо кормить, а устроиться в хорошее место очень даже не просто.
«Да только фирма процветает и все склочники зарплату, и как писано немалую, с удвольствием берут и не брезгуют.»
Ну если ты такой альтруист - поработай бесплатно - приди в бухгалтерию и сообщи, чтобы всю твою зарплату перечисляли в фонд Мира. Что слабо?

[Синяя Тиг-Ра]

Кот_Баюн, я чего-то не поняла...
психодраму?
ты психолог или админ?
если психолог, то почему админом работаешь и довольно простую ситуацию не можешь разрешить?
а если админ, то с чего психодраму мне навязываешь?

я, знаешь ли, то, в чем ни хрена не смыслю, от непрофессионалов принимаю с опаской...

а тут, блин, психодраму, да еще и по инету?

или сие разводка во имя профессиональных исследований была? тогда расшаркиваюсь задней левой пяткой и удаляюсь
я не психолог
и о профессиональном на профессиональном психологическом уровне говорить не приучена
вот получу второе высшее, тогда и поговорим о психодраме

один из вариантов психодрамы - попытка показать "клиенту" противоположную точку зрения
вывести на новое понимание той проблемы, которую необходимо решить
а не просто "розыгрыш" ситуации
в противном случае можно было бы удовлетвориться простым сценарием, написанным одной пристрастной стороной

кроме того, я не поняла - вы чей внутренний мир собрались изучать? мой? я не просила
свой? тогда зачем наставительный тон
начальника? без его участия?!

это так... о сопутствущем

весь топик с вашей стороны - не о том, что делать в этой ситуации, а о том, что бы убедить, что
начальник - козел
вы - хороший

считайте, что убедили

[Без Разницы]

Начальник: «И вообще ты, дура набитая, ни память подчинить при помощи паяльника не можешь, ни такую же найти

Таки Вы есть Дама? Ну так бы сразу и сказали, Наташа!

Плевали остальные сотрудники на все его указы с высокой колокольни, они ему непосредственно не подчиняются.

В поле ветер в ж...е дым. Наташа, Вы знаете, что начальники очень дружные ребята? Нет, поверьте, я Вам точно говорю.

Начальник: «Память не может сама сгореть, её кто-то сжег. Кто?»

Кто - кто, юзер в пальто, кто же еще-то, не Вы же!

Начальник: «Что значит не выпускают - найди. Раньше ведь выпускали.

Напиши мне тип памяти, я тебе помогу, если сама не можешь. Возможно будет дороже нового компутера, но память будет!

И просто дружеский совет - прекратите копаться в себе с помощью прочтения случайной научно-популярной литературы и займитесь делом. Возьмите листок бумаги слева напишите начальник хочет и напишите, что именно конкретно и как Вам лучше это сделать. Справа - начальник не хочет, не любит. Здесь напишите то, что нельзя делать и тоже что дя этого сделать. В обоих колонках будет то, что есть и то, к чему нужно стремиться. Это будет Ваш план адаптации к начальнику. Если что непонятно, спрашивайте. Ну вот зачем было психодрамму читать и в типологиях разбираться, ну никак я не пойму!

[ 23 Октября 2003: Сообщение отредактировано: Без разницы ]

[Медведеголовый]

Пошлите его на х*й в письменной форме.
Он к Вам приходит, а Вы ему конвертик...
С записочкой...
У увольняйтесь...

[Без Разницы]

Мария, Вы как-то не въехали в базар. Вот, что пишет Автор:
Сомневаюсь, что меня возмут в другую нефтяную компанию, особенно после его рекомендации. Город маленький и все друг друга знают, а предателей он не прощает (уйдя, я автоматом запишусь в предатели»

Так, что слова:
Плевали остальные сотрудники на все его указы с высокой колокольни, они ему непосредственно не подчиняются.
Выглядят детским преувеличением ситуации.

Все плюют, даже когда работают с ним на одной работе, а Автор боиться его влияния вао всем городе. Толи Автор трус, то ли преувеличивает, толи начальник все же может любителей портвэйна приструнить.
А в связи с вышеизложенным Ваши выводы Мария выглядят ну прям желанием видеть все глазами Автора. Смотрите сами:
Система-то в целом понятна: начальник сидит на трубе, бороться за реальное выживание свое и фирмы методами иными, чем перманентное полизывание задницы вышестоящему руководству, - не нужно.
Это сам Автор занимается тем, что Вы приписали начальнику:
Подчинённый ответить начальнику ничего не может:
1. боится, что его вышвырнут с работы (а работу терять не хочется).
Мне, например, совершенно непонятно, откуда взялись столь категоричные выводы про начальника? Может проекция собственного опыта? Собственный опыт или огульное со слов неадекватно-оценивающего ситуацию Автора?
И почему ы вообще решили, что всякий кто обращается на псих. форум потерпевший. Иое глубокое мение, что начальник этот благодетель, что держит упрямого, своевольного админа, который пытается свалить на него все свои неудачи в профессиональном плане и как он сам пишет и не может отстоять собственные права. да ладно бы пришел и сказал, люди помогите научиться работать вот с таки человеком, у меня не получается. А то ведь начальник весь в дерме, а он в белом костюме.

[Лола]

"Наивная девочка, выкинуть с записью в трудовой «не соответсвие занимаемой должности» и слух по городу бросит, как о предателе бросившем общее дело. И где я после этого устроюсь!"
Да ты сам наивный! Если твой начальник МОЖЕТ так поступить (это вообще невиданное дело - обычно, даже если выгоняют, всегда пишут "по собственному желанию"), то от него просто бежать надо, КОТИК!
Иначе он это может сделать по любому поводу, о котором ты сам только после него узнаешь!
По-моему, ненормально работать в кабале как раб.

[Maria]

Вообще, как говорил о таком типе руководителей один мой бывший сослуживец, тоже компьютерщик, «им не нужен результат, им надо, чтобы мы помучились» (с)

Система-то в целом понятна: начальник сидит на трубе, бороться за реальное выживание свое и фирмы методами иными, чем перманентное полизывание задницы вышестоящему руководству, - не нужно. В общем? куча неструктурированного времени и нераcпределенного руководящего гормона в крови. Ну и что, собственно, это для тебя новость? Раньше-то как-то терпел, значит можешь…

На мой взгляд, принципиальная ошибка во всей этой ветке заключается в том, что все кинулись разбирать глобальную мировую проблему, что конкретно ответить шефу на вопросы типа «Кто сжег деталь?» или «Так ли уж неизбежно приобретение новой?». Дело то не в этом, ребята развлекаются в рамках конкретной пьески с импровизацией, текст разный, суть одна. Если описанный персонаж-начальник ничего не может сделать с сотрудниками, пьющими над клавиатурой портвейн несмотря на его указы, объявлять его гениальным руководителем несколько преждевременно. Что сисадмин оказался самой подходящей жертвой, следствие не столько его, вернее их личных особенностей, сколько продиктовано организационной структурой: стучащий на юзеров сисадмин ненавидим и отрезан от коллектива, ничего управленчески-вредного сделать не может, а возможные из мести повреждения компьютерного характера начальник в силу своей неграмотности склонен недооценивать. А кроме того, начальник понимает, что он-большой человек в маленьком городе, в случае чего нашкодившего и слинявшего админа из под земли достанет. То есть в общем и целом, эти спектакли как раз от слабости начальника, а не от силы. Начальник вынужден любой ценой добывать себе ежедневные подтверждения того, что он хороший начальник, создавать их собственноручно, наглядные и много…

Про уходить и не уходить. Уйти на самом деле всегда успеется. Но русский же человек двигается не «К» а «ОТ», он не на новую работу приходит, а со старой уходит. Желание смыться из замкнутой ситуации очень понятно, но ведь если до сих пор не сбежал, значит терпимо? Значит, ничего не мешает искать новое место спокойно, не дергаясь, и только плотно договорившись, делать дяде ручкой. Или убедиться, что во всех остальных местах – все еще хуже…

А по текущей ситуации, а кто вообще сказал, что вам надо что-то менять между собой? Вы же в этой игре вполне прижились. Может проще, способы защиты своей психики от его наездов поискать, сбить восприимчивость?

P.S. …а его все-таки не отключили… интернет… ))

[ 23 Октября 2003: Сообщение отредактировано: Maria ]

[Кот_Баюн]

Ладно, народ, я всё понял - догадливый.
Я прекращаю метать бисер и закрываю тему. Всем спасибо. Выживу сам.

[Синяя Тиг-Ра]

"и пусть нам будет стыдно" (с)...

[Без Разницы]

Выметаю бисер, наметанный котом баюном.

[Серая Сова]

"коту-баюну" (который из форума) -
изучить психологию кота-баюна - сказочного персонажа, имхо, кстати придется...персонаж знает, как разруливать аналогичные ситуации...

[Super-Ego]

Сколько я не видел более-менее крупных начальников (особенно последние 10 лет) - все оказывались паранойяльными. Остальные просто долго не выживают - ты же сам написал, что нужно столько глоток перегрызть (и с собой не дать сделать того же). С определенного уровня "начальник" - это профессия. А ты его в незнании компьютеров упрекаешь...
Если тебе хочется остаться на этом месте и получить его хорошее отношение, ты должен быть для него (а) глупым (во всяком случае по сравнению с ним), (б) послушным, (в) исполнительным, (д) живущим прежде всего его интересами и т.п. Тогда он будет тебя беречь, подвигать и повышать твою зарплату. Твои знания компьютера занимают в этом списке 25-е место (может быть 26-е).
Поэтому нужно:
- со всем соглашаться, что он говорит;
- постоянно спрашивать его совета;
- благодарить за указания и восхищаться ими;
- всегда признавать свою вину и обещать исправиться;
- ругать тех, кого он не любит.
Если ты всё это будешь делать, то он будет легко прощать всякие мелочи типа сгоревшей памяти и находить других виновных.
Если тебе это слишком противно, есть два выхода:
1. Найти работу, где уровень з/платы компенсирует моральные издержки;
2. Начать зарабатывать деньги без начальников.

Есть ещё одно хорошее старое правило (в тему): держись подальше от начальства и поближе к кухне.