| Автор |
Сообщение |
Fen_xПользователь
Сообщения: 5298
Регистрация: 26.01.2009
|
|
 Добавлено: Пн Янв 26, 2009 02:56 |
 |
|
На работе сталкиваюсь с тем, что по рабочим вопросам постоянно отстаиваю свою позицию..... очень часто задаю себе вопрос не навязчивое ли это состояние, не обострённое ли это чувство .... и живу в дилемме.... молчать и делать своё дело , зная что тебе искусственно создают трудности в работе, ограничивают, интригуют, мешают .....или каждый раз -бой ,и выяснение позиций.Коллеги зная мои достоинства и недостатки и достижения уважают,но по моему с долей зависти что не может меня не огорчать.Каждый отстаивает при этом свои интересы , но многое интригуют и способы достижения целей оставляют желать лучшего, а принципиальная я одна.А кто ж любит таких -кто сам себе режисёр и может задать вопросы , предложить способы решения и не хочет идти как баран на заклание. Может проблема во мне.Уж больно не нравится мне это дело-определение позиций, я человек тревожный, чувствительный, постоянно ...но прямой и настойчивый .... пытаюсь работать с собой и понимаю не могу я не реагировать...... и в лающую моську боюсь превратиться.
Где же эта грань?
В своей работе я если не профи, то уж точно не плохой специалист мне каааца.Главное моё рабочее достоенство я всегда открыта для диалога и творчества.Хотя ловлю себя на мысли что иногда бы надобы просто послать, но веть от этого проблемы не решаются.
|
|
|
|
|
 |
travkaПользователь
Сообщения: 2834
Регистрация: 07.06.2007
|
|
| Добавлено: Пн Янв 26, 2009 03:44 |
|
|
| Fen_x писал(а): |
На работе сталкиваюсь с тем, что по рабочим вопросам постоянно отстаиваю свою позицию..... очень часто задаю себе вопрос не навязчивое ли это состояние, не обострённое ли это чувство .... и живу в дилемме.... молчать и делать своё дело , зная что тебе искусственно создают трудности в работе, ограничивают, интригуют, мешают .....или каждый раз -бой ,и выяснение позиций.
|
А кто трудности-то создает, ограничивает и интригует?
И что, после выяснения отношений еще остается время на выполнение своих обязанностей?
У Вас нет должностной инструкции? Какую позицию и почему Вы отстаиваете?
| Fen_x писал(а): |
Коллеги зная мои достоинства и недостатки и достижения уважают,но по моему с долей зависти что не может меня не огорчать.
|
А откуда Вы знаете, что Вам завидуют, в чем это проявляется?
Как долго работаете в этом коллективе, есть ли единомышленники?
| Fen_x писал(а): |
Каждый отстаивает при этом свои интересы , но многое интригуют и способы достижения целей оставляют желать лучшего, а принципиальная я одна.
|
А что противоестественного в том, что каждый отстаивает свои интересы?
Если все постоянно интригуют, не работают, то руководство у вас там совсем плохое наверное, иначе как еще объяснить такую нездоровую обстановку в коллективе?
А в чем выражается Ваша принципиальность?
| Fen_x писал(а): |
А кто ж любит таких -кто сам себе режисёр и может задать вопросы , предложить способы решения и не хочет идти как баран на заклание.
|
Видите ли, если коллектив считает, что нужен человек. который может сказать то, что думает, пойти к начальству и взять огонь на себя, если он при этом пользуется еще авторитетом и у начальства, то как правило к таким людям относятся хорошо.
А есть такая категория работников, которые не способны конструктивно вносить предложения, постоянно обсуждая что-то, не соглашаясь, создавая тем самым разброд и шатание в коллективе.
В описанной Вами ситуации ничего не понятно. Кто, что и зачем.
| Fen_x писал(а): |
Может проблема во мне.Уж больно не нравится мне это дело-определение позиций, я человек тревожный, чувствительный, постоянно ...но прямой и настойчивый .... пытаюсь работать с собой и понимаю не могу я не реагировать...... и в лающую моську боюсь превратиться.
Где же эта грань?
|
Может проблема и в Вас, но как это понять?
| Fen_x писал(а): |
Главное моё рабочее достоенство я всегда открыта для диалога и творчества.Хотя ловлю себя на мысли что иногда бы надобы просто послать, но веть от этого проблемы не решаются. |
Работник должен обладать определенными навыками и умениями, в зависимости от занимаемой должности, он может быть либо хорощом исполнителем, либо хорошим линейным руководителем.
Главное достоинство исполнителя - его работоспособность.
К линейному руководителю предъявляются другие требования.
Но главное, чем должны обладать работники - это лояльность,и чем она выше, тем лучше.
Может быть это не Ваш коллектив. Поищите в интернете про лояльность в коллективе. Почитайте и подумайте. Еще, почитайте что-нибудь по конфликтам.
Сложно вести разговор, когда так мало информации.
|
|
|
|
|
|
Fen_xПользователь
Сообщения: 5298
Регистрация: 26.01.2009
|
|
| Добавлено: Ср Янв 28, 2009 16:03 |
|
|
|
Спасибо за ответ подробную информацию я написала .в предыдущем посте просто проклонировала один пост.... он чуть выше.... если есть интерес прочтите....
|
|
|
|
|
|
Fen_xПользователь
Сообщения: 5298
Регистрация: 26.01.2009
|
|
| Добавлено: Ср Янв 28, 2009 16:04 |
|
|
|
Спасибо за ответ подробную информацию я написала .в предыдущем посте просто проклонировала один пост.... он чуть выше.... если есть интерес прочтите.... вышла одна тема но два раза
|
|
|
|
|
|
|
|
  |
| Страница 1 из 1 |
|
|
|
