Помогите с гипотезой курсовая по соц. психологии

[Маргошка]

Здравствуйте! Пишу курсовую по соц. психологии на тему "Феноменология межличностного конфликта". Исследование уже проведено в организации по методикам: Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири и Методика диагностики стратегии поведения личности в конфликте К. Томаса. С формулировкой гипотезы проблема. Преподаватель намекнул, что должно звучать так: взаимосвязь...... А дальше? Подскажите, пожалуйста.

[zavarkin]

А проблема в колефтиве-то какая?
Я думал, сначала есть проблема, потом ставится гипотеза, затем подбираются методики.
А имея результаты только двух методик.. Ну, может и можно выявить закономерность какую, но гипотезу без заказа вряд ли можно поставить. Разве что, - кореллируют ли какие-либо шкалы тестов между собой в принципе, - но это не Ваша работа - это должны быть большие выборки.

Вы уверены, что предоставили достаточно информации, чтобы возможно было ответить на Ваш вопрос?

Проведение тестов - ещё не исследование. Что исследовалось и на предмет чего?

[братишка]

И чё вырисовывается в сочетании методик?
Есть какие-то корреляции?

[Grey_]

ну, что-то одно померянное должно коррелировать с чем-то другим померянным. Или (реже) влиять на него. Напримр, люди с такими-то паттернами межличностных отношений избирают такие-то стратегии в конфликте.

[Владимир С.]

Конфликты бывают двух архетипов: конфликты интересов, и конфликты гордости.
Даже простое возражение уже является миниконфликтом гордости.

[Маргошка]

Преподаватель говорит, что формулировка гипотезы кроется в названии этих методик. Проблема была поставлена: в организации постоянно возникают конфликты между конкретными людьми, необходимо понять их причину. Гипотеза была.... "Несовпадение идеалов и ценностей членов данного коллектива" Но ее перечеркнули. Что касается исследования, то я допустила неточность в вопросе, были проведены 2 методики Лири и Томас

[Владимир С.]

[Маргошка]

Возможен такой вариант, но думаю его постигнет таже участь.

[Владимир С.]

Попытка не пытка, главное чтоб резюме и содержание документа кореллировались.

[Маргошка]

Да, спасибо попробую. Только жаль, что пробовать придется на защите.. Преподавателя видела только 2 раза - первый, когда получала тему, 2 - при проверке черновика.

[Владимир С.]

[Маргошка]

Про таких не забывают . Количество консультаций равняется количеству моих посещений их. Заочка больше не предусматривает.

[Grey_]

Гипотеза не может ни в каком случае сформулирована как заголовок описания - "Несовпадение идеалов и ценностей членов данного коллектива", "Столкновение интересов и амбиций членов данного коллектива".
Гипотеза - это предположение о том, что когда А - вот такое, то Б - вот эдакое. Например, "Частота конфликтов в коллективе связана со степенью несовпадения ценностей его членов". Только как мерять будете...

[zavarkin]

В этой обстановке с данными по этим тестам можно выяснить, какие стратегии поведения в данном коллективе постоянно доминируют, а это неприемлемо, ведь в норме стратегии должны постоянно меняться. Иначе, получатся два петуха друг против друга.

Почему "Постоянные", "одни и те же" социально неприемлемы? Потому что решают только один узкий спектр проблем в узких ситуациях, а другие проблемы растут как ком и не находят разрешения, ведь для каждого дела - свой инструмент, - ты не будешь молотком разбирать часы, а гвозди забивать пинцетом! Но в ситуации общения почему-то люди способны на подобное!

Кроме того, что Вы покажете доминирующие заскорузлые в этом коллективе стратегии поведения, у Вас будет возможность показать какими обходными путями ещё можно пользоваться. Смотри подробнее оставшиеся стратегии поведения в тестах.

Это даже интересно и полезно с той точки зрения, что это готовый материал для выхода на коллектив. (Кстати, руководству данные знать не нужно!)

Гипотеза -
"В динамике взаимодействия между членами коллектива доминируют стратегии ... (см. подробнее по тестам) и нивелированы такие-то (см. подробнее по тестам)"

Если всё чин-чинарём, то выглядело бы так -

"Тип (такой-то) динамики прямо кореллирует с такими-то стратегиями и обатно кореллирует с такими-то. Групповая динамика коллектива развивается по такому-то типу, так как в группе доминируют следующие стратегии взаимодействия и нивелированы такие-то. "


Не знаю, можно ли добиться такой формулировки только этими тестами, но для этого было бы неплохо провести методику, которая диагностировала бы атмосферу в коллективе.
(Ещё, там слово "кореллирует", возможно неверно, так как там может быть не корелляция а нечто другое)

[pegass]

Ну вообщето первое что надо было сделать так это сформулировать ГИПОТЕЗУ,а уж потом подбирать методики по её проверке!

Что бы и показало гипотеза подтверждена или опровергнута!
Но у нас в нашем образовании всё через Ж!!!!

1. Сформулируйте независимую переменную
2. Сформулируйте зависимую
3. Формулируйте гипотезу - Взаимосвязь или Влияние независимой на зависимую или наоборот.

То есть примерно так - Влияние( тут ставите то что является объектом и предметом исследования например ценностей) ценностей на ( тут ставите что исследовали) выбор стратегии поведения в конфликте.

И по ходу доказательства смотрите например человек с таким то ценностным профилем выбирает такие стратегии ( например противоборства) а человек вот с таким профилем выбирает вот такие стратегии.

Всё самое сложно потом сделать выводы!

Мда...сумбурно как то объяснил - но будут вопросы пишите в личку!