НЛП - "за" и "против"?

[moisha]

то, что "по-разному" - это прописная истина, спасибо за информацию
а вот когда ценности и отношения к начинает приказами по фирме определять "руководство" - это и есть одна из сторон того либерального фашизма, который
когда ты входишь в ларёк Евросети и очередной чёртик из коробочки вскакивает и кричит "ЗДРАВСТВУЙТЕ !!!" - ты не шарахаешься ?
а лихорадочные движения прислуги в макдональдсе тебе ничего не ?
а чарличаплиновские Новые Времена мы не видели, да ?
а кадры из Метрополиса, которые я здесь сто раз выкладывал ?
так что видели мы эту "эффективность"
не на примерах из книжонок, а своими глазами
глаза - режет, уверяю :-)
преодоления общих трудностей - это прекрасно, вот не далее, чем месяц назад, одна девочка вслух громко радовалась, как ей удалось сотворить нечто для осознания командой манагеров того, что
а я веду речи не про эти прописные истины (спасибо, кстати, за информацию), а про те случаи, когда некто верует (ибо нелепо), что он "повысит эффективность", приказом по конторе заставив всех ходить строем в форме
потому что модная тема, и какие-то жулики уже продали ему свои тренинги
...или кто-то воображает, что принудительным напяливанием юбок можно улучшить пласт человеческих отношений ?
дык таким уже вряд ли что-то поможет :-)

...а посему, когда при мне кто-то вслух произносит словосочетание "корпоративная культура" - я хватаюсь за револьвер
и вот только не надо удивляться :-)

[Ymnik]

Без Разницы
Правильно поставил акцент но том, что если маленькая компания, то подбирать по типу личности смысла нет, все на виду. Проще ввести испытательный срок и посмотреть что будет. Как человек впишется в коллектив. И понятии КК не надо. Хотя это не зачит, что в маленькой компании нет КК. Просто оно так скажем не формализован. Народу мало и всё на интуиции и любой подчинённый прекрасно знает без оглашения КК, что шефу нравится, а что нет.
Другое дело когда это действительно корпорация. Тут на одном только испытательном сроке потери будут огромные. И как владельцу компании донести свои принципы до масс. Появляется озвученная КК.
Вопрос с типами личности возник не с потолка. Стандартная ситуация. Набрали команду у всех дипломы что надо, отзывы что надо, а команда не работает. Постоянно вязнет в склоках. Почему. Вот тут и нужен психолог. А психологу нужен инструмент для работы.

[Michaеl]

Мне кажется, что тему НЛП пора закрывать физически, такой длинный топик становится просто нечитабельным и найти в нём потом что-то важное совершенно нереально.
Лучше открыть его ещё раз заново.

[Abehisketeeli]

[Valery_S]

Уфф... Вот это тема!!!
Что ж в ней такого особенного? Что ж так народ цепляет то? Забавно! Что такого может быть в НЛП, чтобы так яростно дискутировать, выступать против? Но меня, если честно, это радует...
Я не ошибся пройдя курс мастера... Думаю, что все кто практически знаком с НЛП не станет даже спорить на тему хорошо это или плохо. Этот вопрос просто вызывает недоумение. Почему это может быть плохо? нормальная психотерапия, абсолютно не противоречащая ни в чём любым другим психотерапевтическим направлениям (близка к БКТ), не претендующая на идеологию, на науку и т.п... Никакого эффекта секты я там не увидел.. чушь это... (возможно это зависит от тренера).
Сказать, что это примитивно - нет. Всё зависит от мастера... Другое дело, что кто то может поверхностно этим владеть, не вдумчиво, но это уж всюду так.