Варианты стратегии поведения с начальством?

[svoboda_82]

Ж. 47, разведена, разгульна, беспорядочка, сын отдельно проживает. неустойчивое настроение, по акцентуациям ближе лабильный тип. До недавна сидела на успокоительных, сейчас на дневных антидепрессантах. Частенько запивает, пропускает "по болезни" работу, бывало при проверке КРУ заваливалась пьяной.
В работе желает чтобы подчиненные проявляли свою активность на 100% и все реализовывали сами, притом чтобы она чувствовала себя причасной к делу и конечно благодарность снимала только она.
При установлении контакта с новым подчиненным - ее позиция доминирующая и стремитья показать ему его подчиненное место (где-то унижает и всяко это подчеркивает кто в доме хозяин)
Это выливается в недопонимание и конфликты, и только через 2-3 месяца она начинает потихоньку добреть и замечать хорошее.
Тип отношения с подчиненными и в общем - "Самооплакивание" - "Никто мне не помагает", Никто не понимает каково мне приходиться при постоянном давлении сверху и сплошной некомпетентности снизу" (А я в чем виновата?")Критика демонстративна, похвала невзначай. Незаменимых нет и не ценит. Обязательно должен быть кто-то козел отпущения и причина не имеет значения и это звание переходит по кругу как факел.
В итоге большая текучка в отделении и невозможность (нежелание) вышестоящего руководства на нее повлиять и уволить источника всех проблем.
Наезжать в ответ не совсем подходит, т.к. характер работы предполагает тесное общение.
Какие тут могут быть варианты?

[Волконская З. А.]

Вариант увидеть в ней положительные черты. Уж слишком пристрастный портрет написан, исключительно негатив (разве что кроме лабильности), а это свидетельствует об эмоциональной вовлечённости больше, чем об объективном подходе.

[Oxana L]

Впрочем обычный средне статистический руководитель, не худший вариант))

[Oxana L]

Понять и простить!

[svoboda_82]

про негативы я в общем-то опустила (лживость, ***, алкоголизм и т.д.).
Принять и простить невозможно, т.к. из-за ёё склок сейчас уходит один ёё подчиненный. Нас останется двое и нас закроют и я останусь без работы.
Реальный вариант- это строгий ёё начальник - но это фантастика.
Сегодня осознала - я будущий безработный

[Волконская З. А.]

ищи тогда именно социальные пути выхода из ситуации: другую работу, воздействие на неё сверху или выбирай, что тебе органичнее: пристроиться к ней или стать безработной.

[svoboda_82]

Работа не о той которой мечтаешь, но я терпеливая, иду на компромиссы
у меня лично конфликт за 2 года был один (у нее что не так так - увольняйся)- а вот коллега не выдерживает и карточный домик рушиться.

[Волконская З. А.]

может стоит под каким-нибудь благовидным предлогом её пригласить и проалкоголизировать?

[svoboda_82]

начальника или коллегу(20 лет в наркологии)?

[Волконская З. А.]

ты о начальнице пишешь, что она алко, вот её. Налей ей, одним словом.

[svoboda_82]

и она будет мне каждый день изливать свои сказки, пить при мне в рабочее время (водку и не закусывая) -не..не за какие кавришки..
тем более тип отношений уже сложившийся

[Волконская З. А.]

тебе виднее, только с алками это практически единственный способ установить приемлемый контакт.

[svoboda_82]

контакт это расплывчато - от консультирования, до дружбы и здесь пить вместе не вариант

[Волконская З. А.]

терпеть - тоже не вариант? Можно с "медведем" с ней общаться, знаешь эту технику?

[svoboda_82]

нет

[Волконская З. А.]

выбираешь себе тотемное животное, которое по твоим представлениям придаст тебе того, чего в общении с ней не хватает и при контакте представляешь, что это животное рядом с тобой. Может поможет, всё надо пробовать.

[Рона]

общаясь с предыдущим оратором проще всего представлять что общаешься с ослицей с раздолбанным анусом
их у неё дома именно так имеют
непременно поможет