Срочно!!! Помогите с корреляцией по диплому.

[alflower]

Тема "Влияние субъектности руководителя на эффективность работы подчиненных". По методикам вышло, что у начальника с более высоким уровнем субъектности и показатели эффективности работы отдела выше (мотивация, соц-псих климат, дисциплина...) Как провести корреляцию и доказать неслучайность? Если можно по подробнее. Пожалуйста, горит. Заранее благодарна.

[Томас]

Для начала необходимо знать, что измерялось, сколько было измерений. Если это были два отдела (два начальника) и по 5-6 человек в отделе - это одна процедура выявления достоверности различий, если 30 отделов 30 начальников с различными показателями эффективности работы отдела) - это другая процедура. А без этих деталей, характеризующих процедуру проведения эксперимента, можно только посоветовать читать статистику в изложении Е.В. Сидоренко ("Методы математической обработки в психологии).

[alflower]

Спасибо за отклик.У меня по первой процедуре, о какой вы говорили. Измерялась субъектность 2-х руководителей (структурных характеристик: активность, принятие управленч. решений и ответственность, рефлексия, гибкость поведения, самооценка и уверенность в себе, саморазвитие) и эффективность работы 2-х отделов (в 1-м 4 человека, во 2-м 7 человек) Показатели эффективности: соц-псих самооценка, удовлетворенность работой, мотивация, дисциплина.

[Томас]

Хорошо. Тогда можно применить однофакторный дисперсионный анализ для несвязанных выборок. Используйте пакет "Statistica". Если будут проблемы, то пишите присылайте данные в личку (yurmas@tut.by).
Томас